בוקר טוב, עובד החל עבודתו בחברתנו בספטמבר ונקרא למילואים ב-8/10, חשבת השכר דאז הגישה תביעה בגינו לב"ל-למרות היותו עובד חדש. מאז, מידי חודש אנו (המעסיק) משלמים לו שכר במלואו לפי הסכם ומקבלים מב.ל. רק 2/3 מתוך זה. הגשנו תביעה להפרשים אלו. ב.ל. קיבל את התביעה ושילם את כל ההפרשים לחשבונו של העובד. שתי שאלות : איך אנחנו יכולים לקחת מהעובד את ההפרשים המגיעים לנו (למעסיק)-איך זה יבוא לידי ביטוי בתלוש שכר? האם מעתה צריך ומותר לשלם לו רק לפי מה שמקבלים מב"ל? או שחייבים לשלם לו שכר במלואו לפי ההסכם?
לגבי השאלה הראשונה- איך ניתן לקבל מהעובד את ההפרשים- דרך אחת הינה לבקש מהעובד שיעביר את התשלום שהתקבל אצלו ביתר. דרך נוספת הינה שורת "מקדמה" בתלוש בגין הכספים אשר שולמו לעובד ביתר.
לגבי השאלה השנייה- באופן עקרוני, עובד בעל וותק של פחות משלושה חודשים לפני המילואים צריך להגיש לבד את התביעה לביטוח לאומי ולא באמצעות המעסיק, זו גם הסיבה שהתשלום הועבר אליו ולא למעסיק.
בהצלחה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי מקס, המקרה שלך מצריך ייעוץ פרטני שכולל בין היתר את בחינת ההסכם, חוקיות הסעיפים והתמורה שאתה מקבל. אי אפשר לייעץ ייעוץ פרטני לגבי ביטול הסכם מבלי לבחון את ההסכם כולו....
המשך תשובה
