יש לנו עוזרת בית שעובדת אצלנו כ 3 שנים לפי שעות, כאשר בשנה האחרונה אחוז משרתה די קטן. בחודשים האחרונים איננה מגיעה לעבודה באופן סדיר ונעדרת די הרבה, אך לא הגישה התפטרות בפועל. בחודש האחרון עברנו ליישוב סמוך והעוזרת הודיעה כי איננה מעוניינת להגיע למקום החדש (שמרוחק 5 דקות מהמקום הקודם). האם היא זכאית לפיצויים?
לפי תאורך-לא מגיע לה פיצויי פיטורים. השאלה כמובן לעניין המרחק אם מדובר ב-5 ד' נסיעה ברכב פרטי ואולי אין לה, אז בכמה זמן נסיעה ברכב ציבורי מדובר או בהליכה ברגל. אם מדובר ב-5-15 ד' , לדעתי אינכם צריכים לשלם לה פיצויי פיטורים, אם היא מסרבת לעבוד. כדי שתכתבו לה מכתב ותעלו על הכתב את מה שאמרתה לכם, כאשר הזמנתם אותה לעבוד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על המידע
בקשר לנתונים, יותר מכך, העובדת הייתה נוהגת ברכבה וקיבלה הוצאות דלק,
כך שנעלה את הדברים על הכתב.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
