אישה שהועסקה בתור מבשלת בגן ילדים פעיל, לא הייתה שכירה, אבל פעלה במשך יומיים בשבוע לאורך 10 חודשים (שנה קלנדרית) בגן. אני לא רוצה להמשיך איתה בשנה הבאה ולכן מעוניינת לפטרה. מה הזכויות שלה בפיטורים שאני בתור גננת צריכה לספק לה?
ישנה סתירה מהותית בגוף השאלה, השאלה מדברת על עובדת ("הועסקה") אך מנגד מצויין כי לא הייתה שכירה. יש לבחון את מהות ההתקשרות בין הצדדים, האם אותה אישה מפעילה עסק ומעניקה שירותים לגן כנגד חשבונית, במקרה כזה יש לבחון את הסכם ההתקשרות בין הצדדים, אם ישנו, ולסיים את ההתקשרות בהתאם.
במידה והאישה שכירה אצל המעסיק, יש לזמן לשימוע כדין ולתת לה הזדמנות כנה להשיע על ההחלטה לסיים את העסקתה, לחר השימוע, ניתן לפטר תוך מתן הודעה מוקדמת על פי דין.
על פי אופי ניסוח השאלה מומלץ לפנות לייעוץ פרטני לבחון האם מתקיימים יחסי עובד מעסיק בין הצדדים ולפעול בהתאם.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
