פיטורי עובד - מה ההליך החוקי?

אני מעסיק וצריך לפטר עובד. מהו ההליך החוקי לפיטורים כדי להימנע מתביעות? אילו זכויות מגיעות לעובד מפוטר? האם יש הבדל בין פיטורים רגילים לפיטורים עקב צמצומים?

לצורך קבלת החלטה על פיטורי עובד יש תחילה להזמינו לשיחת שימוע, ישנה חשיבות לנוסח ההזמנה לשימוע ולדרך ניהול השימוע, לאחר השימוע ושמיעת עמדתו של העובד, יש להעביר לעובד פרוטקול המתעד את עקרי הדברים שנאמרו בשיחת השימוע. לאחר נכן ניתן לקבל את ההחלטה על פיטורי העובד ולהודיע לו על כך. העובד זכאי בקבלת הודעה מוקדמת לפיטורים, תקופת הזכאות משתנה בין סוגי העסקה שונים וכן ביחס לוותק העבודה של העובד אצל המעסיק. בתום תקופת ההודעה המוקדמת/ חלף ההודעה המוקדמת, יש לערוך לעובד גמר חשבון מפורט בנוגע לכל הזכויות המגיעות לו בסיום העסקתו. במקרה המתואר מומלץ לפנות לייעוץ פרטני לקבלת הנחיות מדוייקות בהתאם לנתוני העובד וכן הנחיות כיצד לנהוג בכל אחד מהשלבים. בהצלחה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

פרחיה ושות` – משרד עו”ד

055-4547098

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר