אני מעסיק עובד 6 שנים בתפקיד ניהולי זוטר. בחצי השנה האחרונה חלה ירידה משמעותית בתפוקה שלו, הוא אינו עומד ביעדים וקיימות תלונות מצד לקוחות, למרות שיחות משוב לא פורמליות שקיימתי איתו. אני שוקל לסיים את העסקתו, אך חושש מתביעה בגין פיטורים שלא כדין. האם עליי להוציא לו "מכתב התראה" רשמי לפני הזימון לשימוע, או שניתן לזמן לשימוע ישירות על בסיס הירידה בביצועים? בנוסף, במידה והעובד מודיע ביום השימוע שהוא יוצא לחופשת מחלה עקב דחק נפשי, האם חובה עליי להקפיא את התהליך, ואיך ניתן להשלים את הפיטורים מבלי לעבור על החוק?
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
