יש לי בת אוטיסטית בת 7. יש לנו עובדת זרה ברישיון אשר ניכנסה להריון. השאלות הן: - בתקופת חופשת הלידה האם אנו מורשים להעסיק עובדת חולפית חוקית? - במידה ומפסיקה לעבוד לפני הלידה מה קורה אז עם עובדת חלופית? - ובמידה והתשובות לשאלות מעלה חיוביות האם ניתן להביא את העובדת החלופית לפני הזמן לצורך היסתגלות? בתודה מראש יוסי
השאלות ששאלת יש לשאול ברשות שעוסקת בהבאת עובדים זרים או לבדוק בחברה שהביאה את העובדת שעובדת אצלכם. אינני עוסקת בפורום זה בכל הקשור להבאת העובדים הזרים, אלא רק בתחום של דיני העבודה, דהיינו, זכויותיהם במשמפט העבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
