חישבתי את מחירי ימי העבודה בחודשים בהם לקחה המטפלת חופשות שנתיות פרטנית, לפי ימי העבודה שהיו בפועל. האם עלי לחשב כך גם שווי עבודה בשבת ובחג, או שעבורם אני יכול כוללני יותר, ז"א גם, עדיין, לפי שווי יום עבודה במשכורת שאני נותן (חלוקה ב 25)
ככל שהכוונה היא שהעובדת הזרה תעבוד ללא ימי חופש בתמורה לתשלום, זה אסור ואתם עלולים להיות מחויבים בגין כך. בכל מקרה, כאשר מדובר על העסקה של עובדים זרים מומלץ לפנות לייעוץ פרטני מכיוון שעל העסקת עובדים...
המשך תשובה
