שלום, אבקש פרטים לגבי תשלומים מעסיקים וסיום יחסי עובד-מעביד: פרטים רלוונטים: העסקתי עובדת מחודש מרץ 2012 והודעתי לה על סיום עבודתה ב12 בספטמבר 2012. הנ"ל עובדת 5 ימים בשבוע ומשכורתה משולמת לפי שעות שהנ"ל מדווחת. במשך תקופת העסקתה הנ"ל לא הגיעה בחלק מהחודשים לכדי משרה מלאה (186 שעות). 1. לכמה ימי הודעה מוקדמת הנ"ל זכאית 2. בתחילת העסקתה, הנ"ל הצהירה כי אין לה ולא שולמו לה לקופת פנסיה טרם העסקתה. האם אני מחוייב לשלם לה לקופת פנסיה, ממתי ומהו שיעור/סכום התשלום. 3. האם אני מחוייב להפקיד לנ"ל לקופת פיצויים, למרות שהנ"ל לא עבדה שנה שלמה? האם חל עלי תיקון לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין? ואם כן, מהו הסכום שאותו אני מחוייב לשלם.
ההודעה המוקדמת היא של 6 ימים. לא מגיעה לה פנסיה כי פנסיה משלמים לעובד לאחר שעבד 6 חודשים. כמובן שגם לא מגיעים פיצויי פיטורים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
