מטפלת עבדה אצלנו 9 חודשים עד יולי במשרה של 3.5 ימים בשבוע, בכל פעם 4 שעות, גם אם שיחררנו מוקדם. ביולי שולמו לה ימי החופשה לפי חוק ואף הוספנו על זה יומיים נוספים. בספטמבר חזרה אלינו אך נאלצנו לפטר אותה השבוע ובאופן מיידי. הסכמנו לשלם לה עד סוף החודש למרות שלא תגיע לעבודה. כיצד אחשב את גובה הפיצויים המגיעים לה?
אם עבדה לפחות 11 חודשים עליכם לשלם לה פיצויי פיטורים לפי שעות עבודתה החודשיות הממוצעות מוכפל בשכר האחרון לשעה מוכפל במספר חודשי עבודה מחולק ל-12. אם היתה בחופשה בתתקופת עבודתה, גם סכום זה נחשב לפיצויים. אם פיטרתם אותה לאלתר וקבעתם כי מועד סיום עבודתה יהיה ביום הפיטורים, הרי שאין לחשב את תקופת ההודעה המוקדמת כתקופת עבודה. אך אם אמרתם לה כי תשב בבית ותשלמו לה עד סוף אוקטובר ומועד פיטוריה יהיה 31.10.12 - הרי שתקופת ההודעה המוקדמת נחשבת כתקופת עבודה לצורך חישוב הפיצויים.. אין לחשב הוצאות נסיעה בשכר לצורך חישוב פיצויי הפיטורים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
