מטפלת שעבדה 4 שנים בטיפול סיעודי , תובעת היום תשלום עבור שעות נוספות שכביכול עבדה, כשלמעשה הן לא נעשו בפועל, מהשעה16:00 בני המשפחה נמצאים עם המטופל והיא היתה חופשיה לעצמה, וכל ערב היתה יוצאת מהשעה 18:30 ועד השעה 22:00 לבלות עם חבריה, האם יש עילה לתביעה של שעות נוספות? תודה
גם אם אין עילה לתביעה, יש להגיש כתב הגנה, או תשובה למכתב אם כתבה מכתב דרישה ולא הגישה תביעה. אם תרצי תוכלי לבוא למשרדנו לייעוץ והכנת כתב ההגנה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על תשובתך,
ברור שנצטרך להגיש כתב הגנה, השאלה העקרונית היא אם מגיע לעובד סיעודי תשלום עבור שעות נוספות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם לא עבדה שעות נוספות ולא תצליח להוכיח שעבדה - לא תזכה. החל מפברואר 2009 חובת ההוכחה שלא עבדה שעות נוספות היא עליכם. אם תצליחו להוכיח זאת - היא לא תזכה. על מנת להשיב תשובה רצינית ומפורטת, עליכם לבוא לייעוץ ולהציג את כל התמונה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה