עובדת התפטרה ועזבה באמצע משמרת למחרת הודיע שיש לה אישור מחלה היא אומרת שהייתה לה תאונה קלה ביום ההתפטרות הייתה אצל הרופא וקיבלה 7 ימי מנוחה היא התפטרה ב-13/11/2012 והיא תהיה שנה בתאריך 17/11/2012 1. האם מגיע לה ימי מחלה 2.האם אני חייב לקבל אותה לשבועיים עבודה 3.האם מגיע לה דמי הבראה
השאלות סבוכות מדי בשביל להשיב ב״כן״ או ״לא״ כדי לקבל תשובה ראויה ומפורטת אני מציעה לך ללכת לייעוץ ולהבהיר את כל התמונה. ישקודם כל לקבוע אם היתה כאן התפטרות או מחלה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
