אני בעליו של מפעל שיווק בחו"ל, הייצור נעשה בארץ ע"י מפעל שהוא בעצם שלוחה של החברה מחו"ל. מכיון ובשלב מסויים הגעתי למסקנה שאם המפעל בארץ ימשיך להתבסס רק על היצוא לחו"ל נמשיך לספוג הפסדים, ביקשתי מהמנהל שיתחיל למכור מתוצרתו גם בשוק המקומי בארץ, הלה התעלם מבקשתי עד שפיטרתי אותו. ברצוני לדעת האם מכיון ובעצם כל עבודתו היתה לייצוא לחו"ל, ובפרט שרוב משכורתו לא יכלה לבוא מקופת המפעל הישראלי שהיה נתון בהפסדים, והוצרכתי להוסיף לו במזומן מכיסי ומרווחי המפעל בחו"ל, האם חלים עלי חוקי העבודה הישראליים, או שהינו בעצם עובד במפעל בחו"ל במדינה שבה לא חל על המעסיק חובת פיצויים? האם יש תקדימים לכגון דא?
אם המנהל עבד בארץ חל עליו הדין הישראלי. תשובה מפורטת ומדוייקת יותר אוכל לתת רק בייעוץ פרטי אחרי שאבדוק את החוזה ומסמכים נוספים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
