עובד אשר חלה, הביא אישור על 31 ימי מחלה,עד ל-8.1.13. מאז,לא מגיע לעבודה ולא מודיע דבר.נותרו לו ימי מחלה עד היום,22.1.13. לא הודיע דבר,מיום 8.1.13. במידה ואינו מגיע מחר לעבודה ולא מודיע(לאחר שנגמרו ימי המחלה הצבורים), האם זה נחשב להתפטרות? מכיוון שלא הגיע, נערכתי עם עובדים אחרים. האם ניתן לפטר אותו ללא פיצויים,בשל העובדה שלא מודיע ולא מגיע?למרות שאינו בבית,כי אם מסתובב ואף ראו אותו. במידה ויש חובה לקבלו, האם מותר לבקש שיביא אישור מרופא שאכן כשיר לסוג זה של עבודה?
אני מציעה שתתקשרי אליו ותבררי אתו מה קורה עמו. זכותך לבקש שיבדוק אותו רופא מטעמך. לא תוכלי לפטרו ללא פיצויי פיטורים, אלא אם עבר עבירה פלילית. אני מציעה לך ללכת לייעוץ אצל עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
