עוזרת שעובדת פעם בשבוע ורוצה לעזוב עקב מחלה לטענתה בשיחה בטלפון בטעות אמרה שהיא רוצה לשמור על הנכדה שנולדה לה והבת שלה חוזרת לעבודה האם היא חייבת להודיע לי חודש מראש ואם לא הודיע האם מגיע לה פיצויים?
אם עובד עוזב עקב היותו חולה, ודאי שאין לחייבו בהודעה מוקדמת כי אם הוא חולה אין הוא מסוגל לעבוד. דרשי ממנה אישור של רופא תעסוקה שאיננה יכולה להמשיך בעבודתו כעוזרת בית. אם תביא אישור כזה, תהיה זכאית לפיצויי פיטורים, עקב התפטרותה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
