עוזרת שעובדת פעם בשבוע ורוצה לעזוב עקב מחלה לטענתה בשיחה בטלפון בטעות אמרה שהיא רוצה לשמור על הנכדה שנולדה לה והבת שלה חוזרת לעבודה האם היא חייבת להודיע לי חודש מראש ואם לא הודיע האם מגיע לה פיצויים?
אם עובד עוזב עקב היותו חולה, ודאי שאין לחייבו בהודעה מוקדמת כי אם הוא חולה אין הוא מסוגל לעבוד. דרשי ממנה אישור של רופא תעסוקה שאיננה יכולה להמשיך בעבודתו כעוזרת בית. אם תביא אישור כזה, תהיה זכאית לפיצויי פיטורים, עקב התפטרותה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי גיל, כאשר מבקשים לפטר עובד מכל סיבה, יש לזמן אותו לשימוע. אין צורך במכתב התראה לפני מכתב הזימון לשימוע, אלא רק בזימון עצמו. לגבי שאלת היציאה לחופשת מחלה - מדובר על שאלה ספציפית שקשה לענות עליה תשו...
המשך תשובה
