עובד זר-התנהלות לאחר ניתוח

שלום.אנו מעסיקים עובד זר כ10שנים בהיתר. העובד עבר כעת ניתוח לב ושאלותינו:1.כיצד מחשבים דמי מחלה?מה החישוב ליום? האם בתקופת התשלום(90יום) יש לשלם גם את דמי הכיס? העובד לא נמצא אצלנו כעת והיה שבועיים בבית חולים. 2.האם יש החזר מביטוח לאומי בגין ימי מחלה? היות ואנו נזקקים לעובדחילופי וכך עלינו לשלם 2 משכורות במקביל 3.במידה ויקבע כי העבודה אינה מתאימה לעובד בגלל מחלתו ואנו נפטר אותו מה עם הודעה מוקדמת? האם אפשר לתת תוך התקופה בה הוא מקבל ימי מחלה? 4.האם חברת הביטוח עלולה לא לחדש את הביטוח הרפואי במועד החידוש בעקבות מצבו הרפוארי? זה הליך חוקי?.אנו באותה חברה כבר הרבה שנים. תודה להתיחסותכם

עובד זר, זכאי לדמי מחלה, כפי שמקבל עובד ישראלי. אם דמי הכיס, הינם חלק ממשכורתו ומשלימים את שכר המינימום, ודאי שעליו לקבלם גם בזמן המחלה. לא ידוע לי שבטוח לאומי מחזיר דמי מחלה,. אם לא יתאים יותר לעבודה ויהיה בידיו אישור כזה מרופא תעסוקה, תוכלו לפטרו ולשלם לו פיצויי פיטורים. אין לפטרו בתוך 90 הימים של ימי המחלה.. לדעתי, אם תפטרו אותו כי יהיה בידיו אישור מרופא שאינו יכול לעבוד, לא יהיה עליכם לשלם לו דמי הודעה מוקדמת, כי הרי לא יוכל לעבוד בתקופה זו ומטרת ההודעה המוקדמת שיעבוד , בתקופה זו.. אינני עוסקת בבטוח ולא אוכל להשיב לכם על השאלות המתייחסות לחברת הביטוח

שאלו את מנהל/ת הפורום:

פרחיה ושות` – משרד עו”ד

053-6263644

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר