שלום רב, הנני מעסיקה בארגון קטן וברצוני לדעת כיצד לפעול מול עובד שמאחר באופן קבוע, מחסיר המון ימים בחודש ולאחרונה איננו מגיע לעבודה מס׳ ימים בלי להודיע. כיום, אין אפשרות להשיגו בנייד ואין כתובת מעודכנת לשליחת מכתבים. כיצד אוכל להתגונן מפני תביעת פיצויים ו/או כל תביעה אחרת כנגדי.
אני מציעה לך מסודר בעניין. תשובה בפורום איננה מספקת וגם הפרטים שמסרת לי אינם מספיקים כדי לתת תשובה נכונה ומלומדת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונית, על פי חוק עבודת נשים חל איסור לפטר עובדת במהלך טיפולי פוריות ועד לתקופה של 150 יום מתום טיפולי הפוריות, כל עוד העובדת הודיעה למעסיק על טיפולי הפוריות עד 3 ימים ממועד קבלת ההזמנה לשימוע. הח...
המשך תשובה
