מאמרים בנושא דיני עבודה וזכויות עובדים

המשפט הישראלי מכיר בכך שילדים עשויים ליפול למשכב ובניגוד למבוגרים – הם זקוקים לטיפולם המסור של הוריהם. חוק דמי מחלה מהווה הכרה בחשיבות טיפול הורה בילדו, ודואג להימנע ממצב שבו הורים ישאירו ילד חולה ללא טיפול עקב חשש מפגיעה בפרנסה

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

חוב המעביד לעובד עשוי לנבוע ממקורות שונים, כגון: הלנת שכר, פדיון ימי חופשה, פיצויי פיטורין, הפרשי שכר ועוד. חובות אלה מקנים לעובד עילת תביעה לאחר סיום יחסי העבודה

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

משמעותו של המונח "שימוע" בעולם העבודה הוא שמיעת העובד בטרם ניתנה החלטה בעניינו. מטרת השימוע היא לתת הזדמנות הוגנת לעובד להשמיע את טיעוניו בטרם תתקבל ההחלטה על המשך העסקתו

מאת: עו"ד חגית שווקי

בעת עזיבת מקום העבודה, מעסיקים רבים מבקשים מהעובד לחתום על כתב ויתור, שהוא למעשה הצהרת העובד כי המעביד שילם לו את כל התשלומים המגיעים לו ושאין לו כל דרישה או תביעה נוספת כלפי המעביד

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

איך מתנהל הליך גישור ביחסי עבודה, והאם ההליך עדיף מתביעה משפטית בבית הדין לעבודה?

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

זכויות עובדים שנצברו מכוח חקיקת המגן ומכוח ההסכמים הקיבוציים נשמרות בעת חילופי מעבידים, אולם עדיין אין הלכה ברורה לגבי זכויות מתוקף חוזה עבודה אישי

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

עובד שהתפטר ממקום העבודה, או מעביד שפיטר עובד – אינם יכולים לחזור בהם, אלא בהסכמת הצד השני. במקרה שאין הסכמה לחזרה מהצד השני – הפיטורים או ההתפטרות יישארו בתוקף, למעט בנסיבות חריגות

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

בית המשפט מתייחס לבדיקות פוליגרף באופן חשדני, מכיוון שאין הן נחשבות לאמינות ועריכתן פוגעת בפרטיות הנבדק. כמו כן, מעביד אינו יכול להסתמך על סירוב לעבור בדיקה או על תוצאותיה כדי לפטר עובד החשוד בעבירת משמעת או עבירה פלילית

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

בהתקיים נסיבות מיוחדות יפטור בית הדין את העובד מהחובה למסור למעסיק הודעה מוקדמת על הפסקת עבודתו, ובכך גם יפטור אותו ממתן פיצויים למעסיק

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il