מאמרים בנושא דיני עבודה וזכויות עובדים

סוגיות רכיבי השכר הפיקטיביות משפיעות על הגדרת השכר הקובע לגבי אופן חישוב פיצויי פיטורים והפרשות המעסיק בהתאם לצווי הרחבה וחוקי עבודה. יש לבחון האם מדובר בתוספת פיקטיבית הרשומה לכאורה כרכיב נפרד או שמא היא מהווה חלק משכר היסוד של העובד

מאת: עו"ד חגית שווקי

זכויות עובדים רבות קמות לעובד מול המעביד רק לאחר שהשלים שנת עבודה אצל המעביד. עם זאת, עדיין קיימות זכויות רבות לעובדים אשר עבדו במשך פחות משנת עבודה

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

הפסקות קצרות לשירותים והחלפת כוחות ואוויר נחשבות לחלק משעות העבודה, לכן הן יהיו על חשבון המעסיק. לעומת זאת, הפסקות ארוכות יותר לצהריים או לסידורים, שבהן מותר לעובד לצאת ממקום העבודה, יהיו על חשבון העובד

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

אחד המצבים שבהם התפטרות מוכרת כפיטורין, היא כאשר ההתפטרות נובעת כתוצאה מהעתקת מקום המגורים הנעשית בשל נישואין או גירושין. עם זאת, לא כל התפטרות עקב שינוי במצב משפחתי תיחשב להתפטרות בדין מפוטר המזכה את העובד המתפטר בפיצויי פיטורין

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

יחסי העבודה הקלאסיים מורכבים משני צדדים – העובד והמעביד, שהוא המעסיק בפועל. כיום, ניתן למצוא שחקנים נוספים בתוך יחסי העבודה, בדמותם של חברות כוח האדם וספקיות השירותים

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

זכויות סוציאליות הן זכויות המובטחות לעובד מכוח חוק או הסכם עבודה - קיבוצי או פרטי. מדובר בהפרשות שאותן מחויב המעביד להפריש עבור העובד, המגולמות על ידי שיעור מסוים משכר הברוטו

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

עובדת שחזרה למקום עבודתה לאחר חופשת לידה זכאית ליהנות מאותם תנאים שאותם קיבלה טרם הלידה, וזכאית לצאת לחופשה ללא תשלום על פי שנות הוותק ולחזור לעבודה בתום החופשה

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

כדי לשמור על כוחות המילואים ולמנוע כל פגיעה בחיילים, קבע החוק תשלום גמלת מילואים למשרתים עבור תקופת המילואים ומנע אפשרות של פיטורי חייל המילואים עקב קריאתו לשירות

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

ישנם מצבים לא מעטים, שבהם נשים בהריון יעדיפו להימנע מליידע את מעסיקן על עצם היותן בהריון, כדי למנוע מצב שבו המעביד ייתן יחס שונה, או במקרים של ראיון עבודה, ימנע מלגייסן עקב ההשלכות שיהיו להריון על עבודתה

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il