מאמרים בנושא דיני עבודה וזכויות עובדים

שכר עבודה יש לשלם לא יאוחר מתשעה ימים לאחר מועד התשלום הקבוע בחוק, ושכר עבודה חודשי יש לשלם עד סוף החודש. מעביד אשר לא שילם את שכר העבודה עד מועד זה ייחשב למלין שכר

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

גידול תינוק אינו דבר פשוט, אשר דורש מהאם מסירות וזמינות רבה לצורך טיפול בתינוק. לעתים, כאשר עבודתה של האם דורשת ממנה שעות רבות וזמינות גם כאשר אינה נמצאת בעבודה, עשוי התינוק להיפגע עקב הזנחה, או לחלופין, עשוי לגרום לפיטורי האם עקב העדפת טובת התינוק על פני העבודה

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

המציאות העסקית בה אנו חיים מחייבת התמודדות שוטפת של ארגונים וחברות - עם האיום של דליפת סודות מסחריים או מידע רגיש אחר לידי גורמים לא מוסמכים. ה"אויב" יכול להיות חברה מתחרה, משרדי חקירות, עובד ממורמר ועוד. כדי להבטיח התמודדות ברמה הבסיסית עם האיום של דליפת מידע או הגעתו אל גורם לא מוסמך חשוב להקפיד על מספר כללי יסוד

מאת: ביהם רונן חקירות יעוץ בטחוני ופוליגרף בע"מ

מעסיקים רבים מגדירים את משרות עובדיהם כמשרות אמון אישי כדי לחמוק מתשלום עבור שעות נוספות. במהלך השנים הפסיקה קבעה מבחנים שונים אשר מסייעים לקבוע האם מדובר במשרת אמון אישי או לא לצורך חישוב שעות נוספות

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

על כל מעביד חלה חובה לשלם לעובדיו דמי נסיעה עבור הגעה למקום העבודה וחזרה ממנו. שיעור הזכאות להחזר דמי נסיעה מבוסס על תעריפי תחבורה ציבורית ומתעדכן בהתאם לשינויים בעלות הנסיעה

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

אחת הדאגות הגדולות בחיי כל אדם היא הדאגה בנוגע לעתידו. עובד אינו יכול לעבוד לנצח, בשלב מסוים לא יהיה מסוגל לעבוד עוד ולכן עליו להבטיח אמצעי מימון בתקופה זו. הפנסיה היא הדרך המקובלת ביותר להבטחת ההכנסה לאחר הפרישה משוק העבודה

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

במקרים רבים מעניק המחוקק לעובד שהתפטר את הזכות לקבלת פיצויי פיטורים, זאת בשל ההכרה בעובדה שהתפטרות אינה תמיד תוצר של רצון חופשי ובני אדם נתונים תחת אילוצים שונים המאלצים אותם לעתים להפסיק לעבוד

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

במקומות עבודה רבים עובדים שעות נוספות, אולם במקרים מסוימים, המעסיק אינו מתגמל את העובד כנדרש בחוק. בתביעה נגד המעסיק קיים קושי להוכחת שעות נוספות, מאחר שרישום הנוכחות אינו נמצא בדרך כלל בידי העובד

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

המעסיק מחויב למסור לעובד הודעה בכתב המכילה את פירוט תנאי העסקתו, עד 30 יום מיום תחילת עבודתו. אי מתן הודעה לעובד אשר כוללת את כל הפרטים הדרושים מהווה עבירה פלילית

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il