מאת:
ד"ר יורי קלסוב, מתן חוות דעת בתחום האורטופדיה, מנתח מומחה ועוסק בכירורגיה אורטופדית
רוצים להוכיח שהקרע בגידי הכתף נגרם בתאונת עבודה? מגישים תביעה לקצין התגמולים עקב בעיות בכתף? מחפשים חוות דעת משפטית של מומחים לבעיות בכתף?
מפרק הכתף הוא מורכב מאוד ובעל יכולת תנועה מגוונת. לפיכך, הוא רגיש וחשוף לפגיעות מסוגים שונים בדרגות חומרה שונות. אנשים רבים נפגעים בכתף עקב הפעלת עומס יתר על מפרק הכתף או עקב חבלה, תאונת דרכים או במהלך פעילות ספורטיבית, ומגישים תביעות נגד חברות הביטוח, הביטוח הלאומי או המעסיקים, אשר מצריכות חוות דעת משפטיות של אורתופדים או פיזיותרפיסטים להוכחת נזקי הגוף וקביעת אובדן כושר עבודה ואובדן כושר ניידות.
חוות הדעת נדרשות בתיקים של תאונות עבודה, בגין נכות שנגרמה עקב תנאי העבודה, למשל במקצוע דוגמת סבלות המחייב הרמת משאות כבדים על בסיס יומי וכרוך בהפעלת עומס מתמשך על הכתף או בעבודות שכוללות שימוש ממושך בכלי עבודה רוטטים כגון פטישון, מקדחה ומסור, ולפיכך גורמות לעומס מתמשך על הכתף.
כמו כן, תביעות רבות מוגשות לקצין התגמולים במשרד הביטחון להכרה כנכה צה"ל לחיילים או משרתי מערכת הביטחון שנפגעו בכתף כתוצאה מתנאי השירות או עקב פציעות במהלך השירות, וכן בגין רשלנות רפואית וטיפול רפואי לקוי של פגיעות בכתף.
לפניכם רשימת רופאים מתחום האורתופדיה ופיזיותרפיסטים הנותנים חוות דעת משפטית על פגיעות בכתף. בחרו מומחים לפציעות בכתף והגישו פנייה ללא התחייבות.
במהלך הלידה שלי אירע סיבוך של פרע כתפיים וכתף התינוק נתקעה בתעלת הלידה, והצוות הרפואי הפעיל כוח רב כדי לחלץ אותו כתוצאה מכך, בני נולד עם פגיעה עצבית קשה ביד והוא סובל מחוסר תפקוד חלקי של הזרוע. רציתי לדעת האם המקרה הזה נחשב רשלנות?
רשלנות בניהול לידה עם פרע כתפיים
שלום סימה, במענה לשאלתך - המקרה לא בהכרח ייחשב כרשלנות. חסרים פרמטרים רבים ע מנת לבצע הערכה ראשונית, לדוגמא- הערכת משקל התינוק, ההתקדמות בתעלת הלידה, מספר הריונות קודמים וכיו"ב. מה הכוונה בשימוש בכוח- האם הפעלת הכוח הייתה סבירה בהתאם לנתונים המקדימים ללידה ובמהלכה או לא.
שלום אני עובדת במיקור חוץ אך בפועל מי שמנהל את מהלך היום ובקשר ישיר עימי זה המזמין של מיקור החוץ כולל את ההכשרה . הקשר היחיד למיקור חוץ זה העברת שעות עבודה וקבלת משכורת. האם זה נקרא מיקור חוץ או כח אדם. כמו כן במקום מועסקים עובדים של המזמין בשכר גבוה בהרבה ממה שאני מקבלת באם אני יכולה לדרוש את " כתף אל כתף"? תודה רבה
מיקור חוץ ,כח אדם וכתף אל כתף.
לדעתי בסיכוי גבוה ניתן יהיה לקבוע שמזמין העבודה הינו המעסיק. אני לא יודעת להגיד מה זה "נקרא" - מיקור חוץ או כוח אדם וזה מהותית לא מאוד משנה. יש פסיקה שהיתה רואה במזמין את המעסיק המהותי שלך. אבל לשם כך יש לדרוש מעמד זה והשאלה האם ובמה את נפגעת כתוצאה מכך. אין אפשרות לקבוע לגבי ה"כתף אל כתף"מבלי לראות את הסכם העבודה.
יש לי פציעה בכתף שכרגע מגבילה אותי מלהתאמן אימוני כוח וגם יש קצת כאבים ביום יום הפציעה נמשכת כבר חצי שנה בערך, אובחנה ע״י רופא כדלקת בכתף. קיבלתי כדורים ומשחות ושום דבר לא עוזר, הרופא אמר שאני בעיקר צריך לנוח אבל זה לא מתאפשר בגלל שאני לוחם, רציתי לברר אם אפשר לקבל על זה פיצויים. תודה רבה
פציעה בכתף בשחרות צבאי
ליאור שלום,
לא תוכל לקבל פיצוי על מצבך כיום ועל מגבלות שאתה סובל מהן כל עוד הינך בשירות.
אם הבעיה בכתף לא תחלוף, ותשאר לך נכות גם לאחר השחרור מצה"ל, תוכל להגיש תביעה לאגף השיקום ויתכן ותהיה זכאי לזכויות כספיות כלשהן.
אני מקווה שתצליח לקבל את המנוחה לה אתה נזקק ולהחלים.
מיילדת התרשלה בעבודתה ובגלל תנועות לא זהירות גרמה לפריקת כתף של יילוד לפני 3 שנים. הצליחו לאחות אותה כמעט בשלמות אבל אי אפשר לדעת אולי בהמשך חייו יצוצו בעיות, מה עושים כדי לתבוע לפני שתהיה התיישנות על הרשלנות?
פריקת כתף של הילוד
ראשית יש להתייעץ עם עורך דין ולראות שאכן יש רשלנות ונגרם נזק. לעניין ההתיישנות אין סיבה לחשוש שכן במקרים של רשלנות רפואית בשל התנהלות סביב הלידה ההתיישנות היא רק בגיל 25 (7 שנים מרגע הגעתו של הילד לגיל 18) ולכן מומלץ לראות שאכן התגבש כל הנזק.
בהצלחה.
במשך 4 שנים הייתי מועסק בחברת הייטק דרך קבלן כוח אדם. במשך כל התקופה עבדתי במשרדי החברה בצמוד לעובדי החברה. לאורך כל התקופה הייתי עובד "מן המניין" של החברה ורק את השכר קיבלתי מחברת כוח אדם. עמדת עבודה ומחשבים סופקו ע"י החברה עצמה. משימות, דיווחים, יציאה לחופשות, הערכות שנתיות, קורסים, פעילות חברתית וטיולים הכול התנהל מול החברה עצמה באופן ישיר ללא מעורבות הקבלן. לפני כחודש החברה הודיעה על סיום המכרז עם הקבלן. האם יש פה קייס לתבוע להיקלט כעובד החברה?
סיום מכרז עם קבלן בתנאי העסקה כתף אל כתף
על פי סעיף 12א לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, אסור להעסיק עובד באמצעות חברות כח אדם למעלה מ-9 חודשים.
איסור זה ל א חל על עובדי מחשוב, שאותם מותר להעסיק במעמד של "עובדי קבלן" גם מעבר ל-9 חודשים.
לכן לדעתי ולצערי אין קייס.
מאת:
מאת:
מאת:
מאת:
מאת:
מאת:
