מאת:
ד"ר יורי קלסוב, מתן חוות דעת בתחום האורטופדיה, מנתח מומחה ועוסק בכירורגיה אורטופדית
רוצים להוכיח שהקרע בגידי הכתף נגרם בתאונת עבודה? מגישים תביעה לקצין התגמולים עקב בעיות בכתף? מחפשים חוות דעת משפטית של מומחים לבעיות בכתף?
מפרק הכתף הוא מורכב מאוד ובעל יכולת תנועה מגוונת. לפיכך, הוא רגיש וחשוף לפגיעות מסוגים שונים בדרגות חומרה שונות. אנשים רבים נפגעים בכתף עקב הפעלת עומס יתר על מפרק הכתף או עקב חבלה, תאונת דרכים או במהלך פעילות ספורטיבית, ומגישים תביעות נגד חברות הביטוח, הביטוח הלאומי או המעסיקים, אשר מצריכות חוות דעת משפטיות של אורתופדים או פיזיותרפיסטים להוכחת נזקי הגוף וקביעת אובדן כושר עבודה ואובדן כושר ניידות.
חוות הדעת נדרשות בתיקים של תאונות עבודה, בגין נכות שנגרמה עקב תנאי העבודה, למשל במקצוע דוגמת סבלות המחייב הרמת משאות כבדים על בסיס יומי וכרוך בהפעלת עומס מתמשך על הכתף או בעבודות שכוללות שימוש ממושך בכלי עבודה רוטטים כגון פטישון, מקדחה ומסור, ולפיכך גורמות לעומס מתמשך על הכתף.
כמו כן, תביעות רבות מוגשות לקצין התגמולים במשרד הביטחון להכרה כנכה צה"ל לחיילים או משרתי מערכת הביטחון שנפגעו בכתף כתוצאה מתנאי השירות או עקב פציעות במהלך השירות, וכן בגין רשלנות רפואית וטיפול רפואי לקוי של פגיעות בכתף.
לפניכם רשימת רופאים מתחום האורתופדיה ופיזיותרפיסטים הנותנים חוות דעת משפטית על פגיעות בכתף. בחרו מומחים לפציעות בכתף והגישו פנייה ללא התחייבות.
בתי עובדת כמלצרית במסעדה לפני שלושה שבועות החליקה על רצפה רטובה במטבח ונפלה ונפצעה בכתף יש לה קרע בגיד וצריכה לעבור ניתוח ואחריו תקופת החלמה . האם מדובר ברשלנות של מקום העבודה? מה לעשות מול הביטוח הלאומי במקרה כזה?
פציעה בכתף מנפילה על רצפה רטובה בעבודה
יש להגיש תביעה לביטוח לאומי בגין תאונת עבודה. ניתן בהחלט לשקול גם תביעת רשלנות נגד המעסיק, אם כי חשוב לסייג ולומר שרצפה רטובה במטבח של מסעדה זה סיכון צפוי וסביר.
מומלץ להתייעץ פרטנית עם עו"ד כבר בשלב זה של התביעה.
בברכה,
עו"ד אורטל יונה
במהלך הלידה של בני הבכור היה סיבוך של פרע בכתף, היה נדרש כוח פיזי כדי לחלץ אותו באופן דחוף. לאחר הלידה התגלה כי סובל מנזק עצבי היקפי בזרועו, שהותיר אותו עם מגבלת תנועה קבועה. האם שימוש בכוח מהווה עילה לתביעת רשלנות?
נזק עצבי בכתף - תשובה
שלום רב,
יש לבחון התיעוד. תחילה יש לבחון האם היו אינדיקציות מקדימות לכליאת כתפיים כמו למשל הערכת משקל גבוהה או סכרת היריונית ועוד. כמו כן, יש לבחון את התנהלות הצוות בעת כליאת כתפיים, שכן יש הנחיות המורות כיצד יש לשחרר כתפיים במקרה כזה לרבות נקיטות שצריך לבצע, להזעיק צוות בכיר ועוד. בוודאי ששימוש בכח אינו חלק מאותן פעולות.
לאחרונה משרדי הגיש תביעה בגין מקרה דומה. מוזמנים לפנות למשרדי ואשמח לסייע.
בברכה,
אופיר.
במהלך ההריון הערכות המשקל הראו עובר גדול מאוד. בלידה עצמה התינוק נתקע בתעלת הלידה ונגרם פרע כתף, חולץ בקושי רב, וכעת הוא סובל מפגיעה עצבית קבועה ביד האם אי ביצוע בדיקת העמסת סוכר והתעלמות מהמשקל החריג מהווים עילה לרשלנות רפואית?
אי אבחון סכרת היריון
שלום רב,
ביצוע בדיקות העמסת סוכר הן חלק משגרת מעקב היריון. ככל שהן לא בוצעו , הדבר אינו תקין. יתרה מכך, יש לבדוק את הערכות המשקל והאם עלה חשד לתינוק גדול מה שחייב ניתוח קיסרי. בהחלט יש מקום לבחון את התנהלות צוות הרופאים שביצע את מעקב ההיריון ואת הלידה עצמה. אתם מוזמנים לפנות למשרדי ונשמח לסייע.
בברכה,
אופיר.
במהלך הלידה שלי אירע סיבוך של פרע כתפיים וכתף התינוק נתקעה בתעלת הלידה, והצוות הרפואי הפעיל כוח רב כדי לחלץ אותו כתוצאה מכך, בני נולד עם פגיעה עצבית קשה ביד והוא סובל מחוסר תפקוד חלקי של הזרוע. רציתי לדעת האם המקרה הזה נחשב רשלנות?
רשלנות בניהול לידה עם פרע כתפיים
שלום סימה, במענה לשאלתך - המקרה לא בהכרח ייחשב כרשלנות. חסרים פרמטרים רבים ע מנת לבצע הערכה ראשונית, לדוגמא- הערכת משקל התינוק, ההתקדמות בתעלת הלידה, מספר הריונות קודמים וכיו"ב. מה הכוונה בשימוש בכוח- האם הפעלת הכוח הייתה סבירה בהתאם לנתונים המקדימים ללידה ובמהלכה או לא.
שלום אני עובדת במיקור חוץ אך בפועל מי שמנהל את מהלך היום ובקשר ישיר עימי זה המזמין של מיקור החוץ כולל את ההכשרה . הקשר היחיד למיקור חוץ זה העברת שעות עבודה וקבלת משכורת. האם זה נקרא מיקור חוץ או כח אדם. כמו כן במקום מועסקים עובדים של המזמין בשכר גבוה בהרבה ממה שאני מקבלת באם אני יכולה לדרוש את " כתף אל כתף"? תודה רבה
מיקור חוץ ,כח אדם וכתף אל כתף.
לדעתי בסיכוי גבוה ניתן יהיה לקבוע שמזמין העבודה הינו המעסיק. אני לא יודעת להגיד מה זה "נקרא" - מיקור חוץ או כוח אדם וזה מהותית לא מאוד משנה. יש פסיקה שהיתה רואה במזמין את המעסיק המהותי שלך. אבל לשם כך יש לדרוש מעמד זה והשאלה האם ובמה את נפגעת כתוצאה מכך. אין אפשרות לקבוע לגבי ה"כתף אל כתף"מבלי לראות את הסכם העבודה.
מאת:
מאת:
מאת:
מאת:
מאת:
מאת:
