עפ"י סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים- תשכ"ג- 1963 "תשלום לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקרן כיוצא באלה, לא יבוא במקום פיצויי פיטורים אלא אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל על המעסיק והעובד ובמידה שנקבע, או אם תשלום כאמור אושר על ידי שר העבודה ובמידה שאושר."
כאשר מעסיק מפקיד לעובד במסגרת עבודתו תשלומים לקרן הפנסיה שהינם גם בעבור פיצויי פיטורים אין פוטר את המעסיק לשלם לעובד פיצויי פיטורים אלא אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל על המעסיק והעובד.
הסכם קיבוצי כללי הוא הסכם בין ארגון גדול של עובדים לבין ארגון גדול של מעסיקים אשר עובדים בענף או מס ענפים במדינה
דהיינו החוק מדבר על כך שאם למעשה יש הסכם קיבוצי החל על העובד ועל המעסיק מאחר והינם עובדים באותו ענף במסגרתו נכרת ההסכם הקיבוצי ובמסגרת ההסכם הקיבוצי נקבע כי תשלומים לקופת הפנסיה יבואו במקום פיצויי פיטורים לדוגמא הסכם קיבוצי החל על נהגי משאיות לבין מעסיקיהם וכדומה וכל ענף באשר הוא.
יצוין כי במידה והנכם עובדים אצל מעסיק מסוים והמעסיק מפריש כספים לקופת הפנסיה ובמסגרת זו לקופת הפיצויים שהינה בתוך קרן הפנסיה אזי במצב בו מפטר אתכם חלילה וחס המעסיק הרי שיש לבדוק היטב את קרן הפנסיה עפ"י תלושי השכר אם אכן הסכומים הכתובים בתלוש השכר שמיועדים לקרן הפנסיה הופרשו לקופה וכן יש לחשב האם הסכום שהופרש לקופה למרכיב הפיצויים הינו סכום
הפיצויים המגיע לכם בגין השנים בהם עבדתם במקום העבודה.
אשמח לעמוד לרשותכם
עו"ד יוסי טויזר
.jpg)
-min(1).jpg)
.jpg)
(1).png)
