זכויות נפגעי תאונות עבודה גשרי עמיר עו"ד

עובד שנפגע מוגן על ידי המוסד לביטוח לאומי . עבור 3 חודשי ההעדרות הראשונים יקבל העובד דמי פגיעה בשעור של 75% משכרו הממוצע בשלושת החודשים לפני התאונה .

עבור יתר ימי ההעדרותו יקבל העובד פיצוי מהמוסד לביטוח לאומי בתנאי שיעמוד בפני וועדה רפואית אשר תקבע את נכותו . ברוב המקרים , המדובר , בשלב הראשוני , בנכות זמנית בלבד .

על העובד לפנות למוסד לביטוח לאומי בבקשה מיוחדת הנקראת "בקשה לנכה נזקק" על מנת שיקבל קצבת נכות מלאה השווה ל- 75% מממוצע השכר ברוטו בשלושת החודשים ערב התאונה . עובד שנקבעה לו נכות זמנית רשאי לעבוד בתקופת הנכות הזמנית ולקבל בנוסף לקצבת הנכות אף את משכורתו מהמעביד.

יצויין כי אם תאונת העבודה שעבר הוכרה אף כתאונת דרכים זכאי הנפגע לתבוע "השלמת שכר " והוצאות אשר אינן מכוסות על ידי המוסד לביטוח לאומי במסגרת תביעה לתשלום תכוף מחברת הביטוח של הרכב / האופנוע המעורבים בתאונה .המדובר בתביעת "ביניים" המוגשת סמוך לאחר התאונה ואינה באה במקום התביעה העיקרית .

כמובן שסכומי התשלומים התכופים שיקבל הנפגע יופחתו מהפיצוי הכולל שיגיע לו במסגרת התביעה העיקרית שיגיש .אם התאונה אינה תאונת דרכים לא ניתן לתבוע תשלום תכוף ויש להמתין לתביעת כל הנזקים רק במסגרת תביעה עיקרית אשר תוגש נגד המזיק , המעביד הרשלן ו/או חברת הביטוח אשר בטחה את אחריותן .

מאחר ומהפיצויים מחברת הביטוח / המזיק /  מנכים ( מפחיתים) את הכספים שקבל הנפגע ויקבל בעתיד ( סכומי הכסף שיקבל בעתיד מהוונים למועד החישוב ) הרי לא ניתן לסיים את התביעה נגדם אלא לאחר סיום ההליכים נגד המוסד לביטוח לאומי .

בתביעה נגד המזיק יש להוכיח את רשלנותו אשר גרמה לתאונה וכן להוכיח כי לא הנפגע היה ה"אשם" לקרות התאונה . אף אם הוכחה רשלנות המעביד ניתן להפחית מהפיצוי אחוז מסויים אשר ישקף את תרומת רשלנותו של הנפגע . בתי המשפט ליברליים יחסית בהתייחס לרשלנות העובד ומחמירים מאד בהתייחס לרשלנות המעביד / המזיק . לאחרונה בפסק דין אשר ניתן על ידי בית משפט השלום בחיפה נפסק לתובע פיצוי בגין כאב וסבל בגובה של פי 6 מהפלתד .

פסק דין זה ככל הידוע הינו תקדימי .

עו"ד גשרי עמיר , מתמחה בייצוג נפגעי תאונות עבודה