שלום, אני עובדת בחרברה מתאריך 10/2012. לאחר שנה של עבודה 10/2013חשב המעסיק לפטר אותי ועל כן לא עדכן אותי לגביי לקיחת חופשה רציפה. הסתדרו העניינים וראו לנכון להשאיר אותי במקום העבדה. היום, 01/2014 לאחר שאני כבר מועסקת במקום כשנה וארבעה חודשים בחייבים אותי לקחת את החופשה הרציפה במיידי, זאת שבמהלך השנה הקורבה האלץ לקחת שוב חופשה נוספת. ביקשתי מהמעסיק לאחד לי את החופשות ולאפשר לי לקחת חופשה אחת ארוכה. האם מותר לי לבקש דבר כזה? האם פעלו נכון כשלא ידעו אותי לגביי החופשה שלי כבר בתום השנה הראשונה לעבודה?
שלום,
את יכולה לבקש והמעסיק רשאי לסרב.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
בכל מקרה הא יצטרך לשלם דמי טיפול מקצועי ארגוני שזה תשלום חובה בכל מקום מאורגן. אפשר לבטל את החברות, אבל למשל ניתן לקבל יעוץ משפטי בדיני עבדה וייצוג - שבהיעדר חברות יעלהכסף. זו התועלת הישירה. בנוסף יש ...
המשך תשובה.JPG)
