שעות עבודה:
הזמן בו עומד העובד לרשות העבודה, כולל הפסקות קצרות ומוסכמות הניתנות לעובד להחלפת כוח ואוויר, אך לא כוללות הפסקות בהן העובד לא עומד לרשות העבודה כפי שמוגדר בחוק כ"הפסקה".
עבודת לילה: שעות עבודה, ששתי שעות מהן נמצאות בתחום שבין 22.00 בלילה ל 06.00 בבוקר שלמחרת. במפעל אשר בו עובדים במשמרות, אסור להעביד עובד בעבודת לילה יותר משבוע אחד בתוך שלושה שבועות.
יום עבודה: 8 שעות ביום רגיל, ו – 7 שעות בעבודת לילה, בערב שבת (יום שישי) ובערבי חג אם לא נקבע יום עבודה ארוך יותר בתקנות או בהסכם קיבוצי שאושר על ידי השר.
שבוע עבודה: 45 שעות עבודה (עפ"י החוק); 43 שעות שבועיות (עפ"י צו ההרחבה בדבר קיצור שעות עבודה)
שעות נוספות: השעות שעמד העובד לרשות העבודה מעבר לתחומו של יום העבודה הרגיל או שבוע עבודה רגיל.
מנוחה שבועית: אם לא נקבע אחרת בתקנות, אורך המנוחה השבועית לעובד הינו 36 שעות ברציפות. המנוחה השבועית תכלול: ליהודי את יום השבת, לגבי מי שאינו יהודי אחד מהימים – שישי שבת או ראשון – לפי בחירתו.
שעות נוספות הן שעות מעבר ל-8 שעות ביום (כאשר מדובר בשבוע עבודה של 6 ימים) או מעבר ל-9 שעות ביום (כאשר מדובר בשבוע עבודה של 5 ימים). ניתן להוסיף כי מדובר בחוק מגן שנועד לשמור על בריאותו של העובד ועל כן הוא קוגנטי, קרי לא ניתן לוותר עליו.
החוק קובע כי עובד שעבד שעות נוספות כאמור, ישלם לו המעביד עבור 2 שעות נוספות ראשונות שעבד באותו היום לפחות 125% משכרו הרגיל, ועבור כל שעה נוספת שאחריהן לא פחות מ- 150% משכרו הרגיל.
לגבי יום שישי השעות נוספות נספרות לאחר השעה ה-7 ולא ה-8 כמו יום רגיל.
מקווה שעזרתי, בהצלחה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
