שלום רב, בעלי עובד בחברה ציבורית ומוכרת בתנאי לחץ קרוב ל- 20 שנות עבודה באותה מחלקה בתפקיד ראש צוות עובדים . לאחרונה קיבל התמוטטות נפשית. הוא מטופל ונוטל כדורים להרגעה. הוא לא מוכן לחזור למחלקה שלו ומבקש שיעבירו אותו למחלקה אחרת. הם לא מוכנים לוותר עליו כיון שהוא עושה את עבודתו נאמנה. הוא מתנגד לחזור למחלקה למרות הלחץ שמפעילים עליו. הוא ביקש לעזוב את החברה או שימצאו לו לחילופין מחלקה אחרת אך הן מתעקשים שיחזור לאותה מחלקה. יש לציין כי הוא בחופש מחלה מעל 3 חודשים. כיצד עליו לנהוג? הודה לתשובתך המהירה
הילה שלום,
בדיוק לשם כך קיימת מערכת הרפואה התעסוקתית בכל קופ"ח. על בעלך לפנות לרופא תעסוקתי שיתן הוראות ברורות ומחייבות למעסיק לגבי היקף וסוג העסקה האפשרי והמעסיק חייב לכבד את הדרישות. אם המעסיק מערים קשיים אני ממליץ לפנות לעורך דין שיעזור בהגעה להסדר נאות מול המעסיק
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אורי שלום, ככלל, יציאה לחופשה צריכה להיעשות בתיאום ואישור המעסיק. יחד עם זאת, המעסיק לא יכול למנוע מהעובד לצאת לחופשה פעם אחר פעם. יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה