שלום אייל, הגעתי לגיל פרישה ואני ממשיך לעבוד בתפקידי 5 שעות ביום. תפקידי מחייב לפעמים עבודה מעבר ל-5 שעות. המעביד טוען שהתשלום עבור שעות אלה אם לא חורגות משעות העבודה של החברה (0800-1700) הוא בתעריף שעות רגילות ולא כשעות נוספות. האמנם?
מיקי שלום,
המעסיק צודק.
שעות נוספות לפי החוק הן רק שעות מעל 8 שעות ביום ואם המשרה שלך פחותה מכך מדובר במה שחוק מכנה "שעות עודפות" בגינן כמובן מגיע לך תשלום אך לא לפי תעריף שעה נוספת
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו״ד קליה ליפקין
055-4532791
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
שלום רב, בהחלט כדאי להיזהר כבר בשלב השימוע - כי מה שתאמר ומה שלא תאמר עלול להשפיע ישירות על השאלה אם סיום העבודה ייחשב כפיטורים או כהתפטרות, ועל הזכויות שלך לפיצויים ולאבטלה. במקרה כזה חשוב לבנות תג...
המשך תשובה.jpg)
