לאחרונה נתקלתי בתלוש המשכורת בקיזוז שעות נוספות. למיטב הבנתי הכוונה היא כאשר עבדתי יום אחד 6 שעות (ולא 8, משמרת מלאה) וביום שלמחרת עבדתי 10 שעות (שעתיים נוספות ממשמרת רגילה), אקבל משכורת על 16 שעות רגילות ולא לפי 14 שעות רגילות ושעתיים נוספות. האם זה חוקי?
עידן שלום,
כעקרון אין לקזז את השעות הנוספות על חשבון השעות הרגילות. יש לנכות מהשכר את שעות החסר, ולהוסיף תשלום בשיעור של 125% או 150% בגין השעות הנוספות.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עובדים במשכורת יכולים לבקש ימי מחלה בגין סוף שבוע אולם בגין כל יום ירד יום מחלה. עובד שמנצל רק ימי עבודה לא צריך לרדת לו ימי מחלה מסוף השבוע. ...
המשך תשובה
