המעביד מתכנן להוציא קבוצה של מנהלי עבודה לסיור מקצועי לחו"ל לשבוע ימים על חשבון ימי החופשה שנצברו לזכות כל עובד ועובד . האם מותר לאותו מעביד לשלם את ימי השהייה בסיור על חשבון ימי החופשה של העובד או שאסור ? אשמח מאוד לקבל את תשובתך .
שלום רב,
ניכר שהסיור המקצועי הוא גם סיור של עבודה ולכן זה צריך להיות על חשבון המעביד ולא על חשבון החופשה שלו.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו מדובר בתלוש פיקטיבי. על מנת שטיפים יהיו חלק משכר עבודה יש להעבירם בקופת המעסיק. על המעסיק לפרט בתלוש השכר בדיוק את השעות והתשלום בגינם. בכל מקרה יש חובה לשלם שעות נוספות בהתאם לחוק. על פניו מו...
המשך תשובה
