שלום, בחוזה עבודה סוכם כי שעות העבודה יהיו 8:00-17:00. כעת המנהל דורש כי שעות העבודה של העובד יותאמו לשעות בהן המנהל עובד (הגעה בבקור מאוחרת יותר ובהתאם יציאה הביתה מאוחר יותר בסביבות השעה 20:00 בערב). לא נאמר על כך דבר בראיון העבודה וגם בחוזה הדבר לא נכתב. מה ניתן לעשות?
רוני שלום.
שינוי משרה באופן חד צדדי יכול להוות הרעה בתנאי העבודה המזכה בהתפטרות כדין מפוטר.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק לא יכול באופן חד צדדי וללא הודעה לעובד לשנות את תנאי שכרו של העובד. הדבר מהווה גם הפרת הסכם עבודה וגם הפרת חובת המעסיק ליתן הודעה על תנאים בעבודה. ...
המשך תשובה
