שלום שמי שירן שפירר שאלתי היא האם עובד שהמעסיקה מציקה לעובד שלה או מטרידה אותו או לא הולכת לקראת העובד שלה או מוחקת שעות על דעת עצמה או לא מטפלת בעובד שלה כמו שצריך או שלא מקשיבה לעובד שלה למרות שהוא צודק במה שהעובד אומר והמעסיקה מתעלמת מהעובד שלה שהמעסיקה אומרת דברים שיקריים האם העובד רשאי להתלונן על המעסיקה שלו לדרגים יותר גבוהים ובכירים?
שירן שלום רב,
לחלוטין את מוזמנת להתלונן לדרגים בכירים יותר ואני ממליצה אף לעשות זאת בכתב, שכן באם ההצקות לא ייפסקו ו/או באם המעסיקה תמשיך להוריד לך את השעות הינך זכאית להתפטר בדין פוטרת ולקבל פיצויי פיטורים.
בהצלחה,
תמר בן אלי, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
055-4532718
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב יחס הצבירה צריך במקרה זה להיות זהה ליחס הניצול, כלומר במצב בו לקחת יום חופש היית בחופש 60% מיום עבודה מלא ולכן יש להחסיר את החלק הזה מצבירת ימי החופשה שלך , כשם שזה נצבר בזכאותך לחופשה....
המשך תשובה