חריגה בשעות נוספות ביום מנוחה של עובד הייטק

אני יודע שלא נהוג לשלם בהייטק על שעות נוספות, אבל אני תוהה האם במקרה שלי ישנה חריגה. לפני כשבועיים הגענו לדדליין של פרויקט גדול שעבדנו עליו, אני והצוות שלי, במשך חודשים ארוכים. המצגת נקבעה ליום ראשון, וביום שישי המנהל שלי (שהיה בעבודה) התקשר אליי והודיע לי שנמצאה בעיה בתוכנה. אני נאלצתי לעבוד על כך במהלך השבת, ועד לבוקר יום ראשון, בהוראתו של המנהל. לא קיבלתי על כך שום תוספת. לדעתי לא מדובר בשעות נוספות אלא בחריגה של עבודה ביום מנוחה. האם אני צודק? האם אוכל לבקש על כך פיצוי בשכר?

לא ברור מה סוכם בין הצדדים בחוזה ההעסקה, בהנחה שנחתם כזה. ככלל אין למעסיק יכולת או אפשרות לדרוש מעובד לעבוד ביום שבת שהוא יום מנוחה. לעניין הפיצוי אני לא מכיר מנגנון של פיצוי בגין עבודה שנעשית במתכונת של פרויקט למעט שעות נוספות או בונוס לפי שיקול דעת המעביד.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

055-4532718

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר