שלום, התחלתי משרה חדשה בחברת הייטק ב-3 לספטמבר (יום ראשון) וזאת מאחר וה-1 לחודש יוצא ביום שישי ויום זה אינו נחשב ליום עבודה. למרות שהמשכורת שלי גלובלית ועבדתי חודש מלא -להפתעתי הורידו לי יומיים מהשכר בטענה שהתחלתי ב-3 ולא ב-1 לחודש - זה נראה לי ממש לא תקין. האם החוק לצידי בעניין? תודה
.JPG)
נירה,
מאחר וההסכם נחתם ביום 1.9 הרי שבאופן עקרוני את זכאית לשכר עבור חודש מלא.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ההסכם הוא מה-3.9
שאלו את מנהל/ת הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מאחר והתחלת העבודה בפועל ביום 3.9.17. השכר הינו לתקופה שמיום תחילת העבודה ולא לפניו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אין סעיף חוק המורה זאת מפורשות על עו"ד יחד עם זאת העניין נוגע להתקשרות בתום לב (סעיף 12 ו- 32 לחוק החוזים) כן בעת שתתגלע מחלוקת ביניכם, הרי ככל ויש ראיה שעו"ד סירב להעביר לך העתק, הדבר יכול ויפעל ל...
המשך תשובה