מה קורה כאשר עובדת בהריון פוטרה בעת שהותה בחופשה על רקע הריונה כאשר המעסיק נקלע להליכי פשיטת רגל לפני מועד יציאתה לחופשתה האמורה ?

שלום אני עובדת בחברה מעל 4 שנים ובשל הריוני נעדרת 3 ימים במהלך היעדרותי עקב מחלה קיבלת הודעת סמס שאני מפוטרת כשחזרתי למחרת לעבודה לברר מה קרה נמסר לי כי החברה לפני שבוע ניתן נגדה צו פירוק והיא נמצאת בהליכי פשיטת רגל האם הפיטורים כדין והאם צריכה להסתייע בעורך דין

לורין שלום החוק אוסר על מעסיק לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה הצבורה לו , אך איסור זה לא יחול אם ניתן נגד המעסיקה צו פירוק, במקרה שלך המדובר בפיטורי אישה בהריון הפסיקה קבעה שבמקרה בו המעביד נכנס להליכי פירוק , גוברים דיני חדלות הפירעון החלים בעניין, בתור היותם דין ספיצפי, על חוק עבודת נשים שדורש קבלת אישור ממונה כתנאי לפיטורים. המשמעות לכך היא : כי עניין פיטורי העובדת שבהריון ידונו לפני בית המשפט הדן בפירוק ולא ידונו בפני בית דין לעבודה. יובהר כי לפי חוק פיצויי פיטורים ודיני פירוק נקבע כי מעת שנפסקה עבודת עובד מחמת פירוק רואים את העובד כמי שפוטר בעל כורחו וזכאי לפיצויי פיטורים, מכאן הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע בנדון

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר