שלום, אם סטארטאפ מתכנן הנפקה וכשנה לפני מקים חברה חדשה, מכפיף את החברה המקורית לחברה החדשה ומחלק אופציות של החברה החדשה רק לעובדים שעובדים כעת בחברה ומבטל אופציות של החברה המקורית. האם זה מהלך תקין למרות שפוגע בעובדים לשעבר שקנו את האופציות של החברה המקורית ויישארו למעשה בלי כלום? האם ניתן לעשות משהו?
.JPG)
גלעד שלום
לפי מהות העניין המתואר נדרש בדיקה מעמיקה לגבי נסיבות עניין ההנפקה ואת פרטי תוכן תנאי האופציות ואת מועד הנפקתם בפועל כולל מודעות שקדמו לכך וזאת בטרם מתן מענה סופי ממצה , על פניו לכאורה אפשרי לומר שהמהלך לא תקין מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות להשלמת פרטים כאמור בטל :
שאלו את מנהל/ת הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שמואל שלום, באופן עקרוני חלה על המעסיק חובה לשמור על פרטיותו של העובד אך קיימות נסיבות בהן ניתן יהיה לפגוע בזכות זו לצרכי המעסיק. אתה מוזמן לפנות למשרדנו להמשך ברור ובדיקה משפטית בדרכים המקובלות ונשמח...
המשך תשובה