שלום רב, רציתי לברר כיצד מחושבים פיצויי פיטורין של עובד שעתי. הבנתי שלפי ממוצע משכורת יסוד של 12 חודשים אחרונים טרם הפיטורין. שאלתי האם נכלל חודש בו עבדתי מחצית החודש והיעדרותי היא עקב מחלה או חופשה. בעבודתי נמסר לי שהרכיבים האלו לא נחשבים ומתייחסים רק למשכורת יסוד. האם נכון? כי אז זה מקטין באופן משמעותי את הממוצע. תודה
.JPG)
יפעת שלום,
צריך לחשב את היקף המשרה שלך ולאחר מכן לבחון את השכר הקובע לפי ממוצע של 12 חודשי שכר אחרונים.
ימי חופשה ומחלה בתשלום - באים בחשבון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב חשוב להבין את מלוא פרטי העסקתך. כך לדוגמה כמה פעמים בשבוע עבדת? כמה שעות ביום? האם נתת שירותים נוספים לעסקים אחרים או רק לאותו עסק ועוד ועוד. את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך ...
המשך תשובה