תביעת פיצויים לפיטורים - עובד הייטק

פוטרתי לאחרונה מחברת הייטק לאחר מספר שנות עבודה. האם אני זכאי לפיצויי פיטורים מוגדלים בהתחשב בוותק ובשכר שלי? אילו רכיבים נוספים אני יכול לתבוע במסגרת תביעה כזו?

פיטורים לאחר מספר שנות עבודה עשויים לזכות אותך בפיצויי פיטורים רגילים ואף מוגדלים במקרים מסוימים. הנה מה שכדאי לבדוק: ✅ פיצויי פיטורים מוגדלים – אם עבדת שנים רבות והשכר שלך גבוה, ניתן לבדוק אם מגיע לך פיצוי גבוה יותר בהתאם להסכם העבודה, או אם קיים נוהג פנימי בחברה שאתה מודע אליו. ✅ זכויות נוספות שאפשר לתבוע: - הפרשי שכר – האם היו עיכובים או חישובים שגויים בשכר האחרון? - הודעה מוקדמת – אם לא קיבלת זמן התראה מספק, ניתן לדרוש תשלום נוסף. - פדיון ימי חופשה – כל יום חופשה שלא נוצל חייב להיות משולם לך. - פדיון ימי מחלה – בחלק מהמקרים ניתן לדרוש תשלום על ימי מחלה שלא נוצלו. - בונוסים ואופציות – אם הייתה לך זכאות לבונוס או מימוש אופציות, יש לבדוק אם נשללו שלא כדין. - פיצוי בגין פיטורים בחוסר תום לב – אם הפיטורים בוצעו בצורה לא הוגנת, ללא שימוע כדין או ממניעים מפוקפקים, ניתן לדרוש פיצוי נוסף. 📞 לפעמים פנייה משפטית יכולה להוביל לפיצוי גבוה ממה שאתה חושב. אתה יכול לפנות אלינו ונבדוק איך תוכל לקבל את כל מה שמגיע לך! 🚀 036855558

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר