מעבר בין חברות מתחרות

אני עובדת בתפקיד מאוד ספציפי בחברת הייטק. לחברה יש רק מתחרה אחת בארץ ו90 אחוז מהמשרות בתחום שלי נמצאות בשתי החברות. החוזה שחתמתי מונע ממני לעבור לחברה מתחרה. אני פוטרתי ועכשיו לא יודעת מה אפשר לעשות במידה ואקבל הצעה מהחברה המתחרה.

אם פוטרת ולא יודעת איך להתמודד עם החוזה שמגביל אותך לעבור לחברה המתחרה, יש כמה דברים שחשוב לקחת בחשבון: 1. הסעיף בהסכם: בדרך כלל, אם יש סעיף בחוזה המגביל אותך לעבור לחברה מתחרה, הוא עשוי להיחשב "סעיף הגבלת תחרות". סעיף כזה חייב להיות מנוסח בצורה מאוד ברורה ולהתאים לתנאים החוקיים, כלומר לא להגביל אותך באופן מוגזם או בלתי סביר. 2. הגבלות הסעיף: יש לבחון את פרטי הסעיף, כמו תקופת הזמן שהוא מכסה והמרחב הגיאוגרפי שבו הוא חל. במקרים רבים, סעיף כזה לא יהיה תקף אם הוא מוגבל בצורה נרחבת מדי (למשל, אם הוא לא משאיר לך שום אפשרות לעבוד בתחום במשך זמן ארוך או בשוק מסוים). 3. ההגבלות לא תקפות אם פוטרת: פעמים רבות, סעיפי הגבלת תחרות לא יהיו תקפים אם מדובר בפיטורים, במיוחד אם הפיטורים נעשו ללא סיבה מוצדקת או אם לא הייתה לך אפשרות לבחור להישאר בעבודה. 4. היוועצות עם עורך דין: כדאי להתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה. הוא יוכל לבדוק את תקפות הסעיף בהסכם שלך וייעץ לך לגבי הצעד הבא במידה ותקבלי הצעה מחברה מתחרה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר