אני עובדת כמעצבת פרחים פרילנסרית כבר שנתיים באולם אירועים. אין בינינו הסכם אבל סוכם שכל אירוע יועבר אלי ורק במידה ולא אוכל לספק / הלקוחות יבחרו ספק עצמאית לא אעבוד מולם. בזמן האחרון עבודות מועברות בצורה יחסית סדירה למעצבת פרחים אחרת ואני שומעת מאנשים שבאולם ממליצים עליה. האם זה תקין?
.JPG)
המצב שתיארת מעלה שאלות שקשורות בהבנות בלתי כתובות ובאופן שבו הצדדים ניהלו את מערכת היחסים ביניהם בפועל. כשאין הסכם כתוב, קשה לקבוע מה בדיוק הוסכם ומה מחייב כל צד, והדבר עשוי ליצור אי־בהירות במצבים כמו זה שתיארת. באופן כללי, מקומות עבודה או ספקים חופשיים לבחור עם מי לעבוד, כל עוד לא קיימת התחייבות מחייבת אחרת. עם זאת, אם הייתה הבנה עקבית ומתמשכת שהפכה לנוהג בפועל, ייתכן שיש לכך משקל מסוים. מומלץ לשקול שיחה ישירה מול הנהלת המקום כדי להבין את עמדתם ולהבהיר ציפיות. במידת הצורך, אפשר גם לשקול קבלת ייעוץ פרטני שיבחן את פרטי ההתקשרות והאפשרויות העומדות לרשותך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ישראל שלום, צריך לעיין בהסכם שנחתם בין חבורת הזמר למנצח. ככל שמדובר בפרילנסר, לרוב אין יחסי עובד מעביד ולכן התשלומים לביטוח לאומי והפנסיה, חלים על המנצח. יש לזכור שיחסי עובד מעביד נקבעים על פי מבחנ...
המשך תשובה