אני מהנדס תוכנה בכיר ועבדתי בסטארט-אפ היי-טק כמנהל פיתוח במשך 3.5 שנים. השבוע הודיעו לי שאני מפוטר מיידית "בגלל קיצוצים" ושהיום האחרון שלי בחברה. במהלך התקופה קיבלתי הערכות מעולות ואף קידמו אותי פעמיים. בחוזה שלי כתוב שאני זכאי להודעה מוקדמת של 3 חודשים או תשלום במקום הודעה. החברה טוענת שהם פטרו אותי "מסיבות כלכליות" אבל אני יודע שהם עדיין מגייסים מתכנתים חדשים ובאותו זמן העלו לאחד מהמתכנתים שלי את השכר. בנוסף, יש לי אופציות שאמורות להיות במים לעוד שנתיים והם אומרים שאני מאבד אותן. האם הם יכולים לפטר אותי בלי הודעה מוקדמת? מה זכויותיי לגבי האופציות? האם זה באמת פיטורין כלכליים? איך אני יכול להוכיח שהפיטורין לא מוצדקים?
.JPG)
גל שלום
על פני הדברים מדובר לכאורה בפיטורים נעשו באופן לא תקין, נערכו במחטף ובאופן גורף , בניגוד להסכם שהוראותיו מחייבות את הצדדים משכך יש מקום והצדקה לשכור את שירותיו של עו"ד לצורך מיצוי זכויותיך המוקנות לך מכוח הדין , מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת יעוץ בהתאם
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אבי שלום, הזכאות לפיצויי פיטורים נקבעת על פי המעמד המשפטי שלך כפי שנקבע על ידי בתי הדין לעבודה ולא על פי הכותרת פרילנסר. ככל שמעמדך המשפטי הוא פרילנסר, ככל הנראה, לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים...
המשך תשובה