חוזה עבודה למניעת טעויות תמימות

לעו"ד שלום רב אני לפני תחילת עבודה בחברה פרטית גדולה וידועה בארץ. לעו"ד ברשותך. 1.מי צריך ליזום ולהעלות בקשה שיועלה על הכתב פרטי השכר, תוספות, ביטוח, כוננויות ועוד למסמך כתוב וחתום ונקרא חוזה ? 2.האם יכול להיות מצב שאין למעסיק רצון ואינטרס לכתיבת חוזה ויש לחשוש מכך ? 3.לי ברור שיש הכרח לחוזה כתוב וחתום מה האפשרויות במידה וזו לא מדיניות החברה ? בתודה מראש בברכה

שלום ככלל לפי החוק ברגיל , מעסיק מחויב להביא בפני העובד החדש שקיבלו לעבודה הודעה מפורטת בכתב על תנאי ופרטי השכר שלו כולל תנאים סוציאליים וכיוצ"ב . מסירת הודעה זו היא חובה אקטיבית של המעסיק, ואינה מותנית בדרישת העובד , הודעה זו תעוגן במסגרת חוזה עבודה בכתב שמכיל את כל הפרטים הנדרשים שהוצגו בהודעה האמורה. לגבי שאלה שניה - ככל והמעסיק ימנע ,העובד יוכל ליזום ולבקש זאת מהמעסיק לאור דרישת החוק . לגבי שאלה 3 - הוראות החוק מחייבות כל מעסיק .מוטב לעובד להתייעץ עם עו"ד ככל ומדיניות החברה הנה בניגוד לחוק משכך הנך מופנה למשרדנו לקבלת יעוץ בדרכים המקובלות

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר