אישתי עובדת כעצמאית - פרילנסר. המעסיק אינו מפקיד לה את שכרה כבר 4 חודשים למרות שכל התקופה היא המשיכה לעבוד והוא הבטיח לשלם ולסדר את חובותיו. אין ביניהם הסכם חתום אלא רק הסכמות בע"פ. האם היא יכולה לפנות לבית הדין לעבודה? האם אותם חוקים חלים על המעסיק כאשר העובד הוא פרילנסר? תודה רבה!
ישנם מבחנים בחוק על מנת לקבוע האם מתקיימים יחסי עובד מעביד. העובדה כי אשתך לא קיבלה תלושי שכר לא מונע ממנה לטעון כי התקיימו יחסי עובד מעביד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
055-4532718
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום יעל, באופן עקרוני על פי חוק פיצויי פיטורים הרעת תנאים מקנה את הזכות להתפטר בדין מפוטר אך דרוש מידע נוסף (קיומו של חוזה העסקה, נסיבות הרעת תנאי העבודה וכיוצ"ב). את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת ...
המשך תשובה.JPG)
