אשתי החלה לעבוד במקום עבודה ארבעה חודשים, לאחר מכן נכנסה לשמירת הריון+חופשת לידה וחזרה לאחר שמונה חודשים למקום העבודה. לאחר חופשת הלידה היא המשיכה לעבוד עוד שמונה חודשים(סך הכול 12 חודשים) האם היא זכאית לפיצויים מהחברה? (אני שואל כי בתלוש מופיע לה ותק של שמונה חודשים ומתעלמים מארבעת החודשים הראשונים שעבדה )
שלום,
לדעתי היא זכאית לפיצויים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אכן יכולה לתבוע על שעות נוספות, ומכיוון שאין לכם שעון נוכחות (וזה אך טבעי...), אתם תהיו חשופים לתשלום של 60 ש"נ בחודש או שיסתמכו על הרישום שלה. אני חושבת שעליכם להבהיר לה שזה מה שראיתם במצלמות, ושאתם ...
המשך תשובה.JPG)
