שלום בת 54 עובדת בחברה 5 שנים. בתחילת יולי בעת היותי בחופשת מחלה עברתי ת.ד ..כיום אני 3 חודשים אחרי התאונה טרם חזרתי לעבודה...סיימתי את ימי המחלה/ההבראה ביולי....באוגוסט הפקידו לי 'שארית' של 200 שח....מכתב מרופא תעסוקתי נתקבל בחברה בתחילת ספטמבר המורה על אי כושר חזרתי לעבודה לחודשיים נוספים...שאלתי היא: האם החברה לא אמורה הייתה לשלם לי עבור חודש ספטמבר? יש לי ביטוח (כמחויב עפ"י דין) מהעבודה ונתבקשתי לפנות אליהם ע"מ לקבל תשלום. האם הגיוני? תודה על הייעוץ
שלום,
לא
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מאוד קשה להבין מהאון שבו השאלה מנוסחת אם יש אפליה בכלל ומהי; חוקי השוויון הם חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. לך כבכיול רלוונטי רק חוק שווי...
המשך תשובה