האם זה חוקי להעסיק עובד ל-51 יום ולהפסיק עבודתו ללא מכתב ושוב להעסיקו לאחר שנה באותה מתכונת וכל זה על מנת לא לשלם את זכויותיו.? יש לציין שעובד זה עבד באותו מקום גם שנה שלמה.
מיכל שלום,
למה הכוונה : על מנת לא לשלם את זכויותיו ?
כל עובד, גם עובד זמני יש לו זכויות בהתאם לחוק.
באופן עקרוני, אין כל פסול בהעסקה של עובד לעונה או באופן תקופתי, גם לתקופות קצרות, כל עוד הוא מקבל מה שמגיע לו ע"פ חוק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
למיטב ידיעתי לא שינו את המשפט ואת משפט העבודה בפרט בשל תקופת הקורונה. לא ידוע לי על ביטול חוקים בתקופה זו....
המשך תשובה.JPG)
