שליחה לרופא תעסוקתי על ידי סמנכלית משאבי אנוש

חברה שלי עובדת במפעל ולאחרונה זומנה לשיחה והתבקשה ע"י הסמנכלית משאבי אנוש של המפעל ללכת לרופא תעסוקתי בטענה שהיא מחסירה הרבה ימי עבודה. בשנה וחצי שהיא עובדת שמה היא החסירה 13 ימים עקב מחלה (שחלקם הם בכלל חצי ימים שהיא לא הרגישה טוב והלכה באמצע היום) ולעולם לא יותר מיום - יומיים. השאלה שלי האם ניתן לחייב אותה לגשת לרופא תעסוקתי עם עילה כזו? מה ההשלכות של הגעה לרופא מבחינת העתיד שלה (האם זה "כתם" שילך איתה למקומות עבודה חדשים)? מה ההשלכות של סירוב לבקשה ?

אלעד שלום, ממליץ לכם לפנות ליעוץ פרטני, שכן איני יכול לייעץ לכם מה לעשות על גבי פורום זה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר