תנאים סוציאליים בזמן הודעה מוקדמת

במכתב הפיטורין הנוסח היה: "הרינו להודיעך שהחברה החליטה על סיום העסקתך )וכן על סיום יחסי מעסיק עובד( לאלתר, - בתוקף החל מיום 31.7.2015 . יום העסקתך האחרון בחברה לכל דבר ועניין יהיה ה - 31.7.2015 ." בתום החודש קיבלתי תלוש שכר רגיל למעט הפקדות של תנאים סוציאליים. האם זכאית?

רחל שלום, נראה כי המעסיק ניתק יחסי עובד ומעסיק לאלתר, ובחר לשלם לך פיצויי בגין הודעה מוקדמת, תוך שהוא מוותר על תקופת העסקתך בזמן ההודעה המוקדמת, כך שלא מדובר בשכר המחייב תשלום זכויות פנסיוניות. דבר כזה הינו אפשרי בתנאים מסוימים ויש לבדוק שאכן המעסיק יכול היה לעשות כן. לכן, אם עבדת בפועל עד ליום 31.7.15 זה לא תקין. אם קיבלת למעשה הודעה מוקדמת בגינה לא נדרשת להופיע לעבודה זה אפשרי.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר