פיטורים, ימי הודעה מוקדמת ופיצויים

עבדתי כשנה ושישה חודשים בבית קפה. בכל התקופה תלושי המשכורת לא כללו את נתוני צבירת המחלה\חופשה. קיבלתי את תלוש השכר האחרון יחד עם מכתב פיטורים , ובתלוש השכר ראיתי שזיכו אותי ב17 ימי מחלה= למיטב ידיעתי אלו ימי ההודעה המוקדמת,לפי הבנתי זוהי עבירה על החוק. המעסיק מנסה להימנע מתשלום פיצויים נוספים ונתן לי מכתב פיטורים שבו כתוב "עקב אי התאמה בגין התנהגות לא נאותה" האם ניתן לעשות מהלכים כלשהם מבלי להיכנס לערכאות משפטיות בעזרת מכתבים שישלחו למעסיק. אשמח לתשובה , שבוע מצויין . זיו.

עובד שעתי משרה מלאה , במשמרות.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר