סעיף 14 לאחר מספר שנות עבודה

שלום רב! אני מועסקת על ידי קבלן בתחום המחשבים, אני נמצאת ועובדת דרכו במשך 4 שנים. לאחרונה הועברתי למקום עבודה חדש וביקשתי מחברת כח האדם לחתום על סעיף 14 , הדן בפיצווי פיטורין גם במצב בו העובד מתפטר. שאלתי היא האם הסעיף הזה " תופס" במסגרתו גם הפרשות שבוצעו במהלך ה4 שנים אחרונות או שהוא רלוונטי מתקופה זו ואילך? תודה

כוונתי הייתה האם אני אהיה זכאית לצבירת הפרשות לפיצויים שהופרשו עד כה לקרן הפנסיה. או שההסכם יכול רק על סכומי הפיצויים לפנסיה שיופרשו לי רק בעתיד. אשמח להבין גם יותר את מהותו של חוק זה- האם מדובר רק במתן הפיצויים שהופרשו לקרנות הפנסיה או גם בתשלום פיצויים כמו במקרה של פיטורין- משכורת על כל שנת עבודה של עובד? והאם ה4 שנים שכבר עבדתי יכנסו גם הם לחישוב במקרה של התפטרות תודה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר