שלום אני עובד למעלה משנתיים במקום העבודה שלי כרגע. נוכחתי לגלות שבתלוש המשכורת האחרון של השנה צברתי כ 15 ימי חופשה, באותו התלוש הורדו לי 5 ימים כששאלתי מדוע הורדו ליימים אלו המעסיק הפנה אותי לחוזה העבודה שלי שאני חתום עליו לסעיף שאומר שלא ניתן לצבור ולהעביר יותר מ 10 ימי חופשה והיתרה תימחק. שאלתימדוע לא הודיעו לי על הימים הצבורים? והתשובה היתה שהם אינם חייבים להודיע לי מכיון שאני חתום בחוזה. האם מותר למעסיק למחוק לי את הימים ה"עודפים" הללו?
הוא לא יכול.
הוא חייב גם לעדכן אותך שיש לך יתרה ואפילו לבקש שתצא לחופשה ותנצל אותה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
בעיקרון התשובה תלויה במקום העבודה; חברות בארגון עובדים הינה וולונטרית; מכאן גם תשלומי דמי חבר ותשלום לועד עובדים מכוח זאת נגזרים מוולונטריות זו....
המשך תשובה.JPG)
