שלום רב, בתחילת החודש שעבר המעסיק שלי הגיש לי מכתב פיטורין (לפי תנאי ההעסקה יש חודש התרעה), אך לידיעת שנינו, הוא עדיין צריך אותי - ולאחר חודש, פשוט המשכתי לבוא למשרד וקיבלתי משימות כאילו הכל כרגיל. מה הסטטוס המשפטי שלי..?
במקרה של המשך עבודה במהסכמה לאחר פיטוחרים ייחשב כאילו לא פוטרת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חייבת לתת מכתב פיטורים. לעובדת ההריון אין כל כך רלוונטיות בוותק שכזה כאשר היה ברור שאת תעבדי חודש בניסיון. חוק עבודת נשים אינו חל. לא נראה לי שיש קשר בין הפיטורים להריון;...
המשך תשובה