שלום! אני עובד שעתי בענף האבטחה. שאלותיי הן: האם המעביד צריך לצבור לי ימי חופשה נטו או קלנדרי, כולל שישי ושבת. ובהתאם למסירה האם דמי חופשה יהיו לפי שכר יומי ממוצע בחלוקה ל-90 יום או בסך ימי העבודה בשלושת החודשים לחישוב. אם בחלוקה ב 90, האם עליו לשלם לי גם עבור שישי שבת? תודה.
.JPG)
ערך יום חופשה - לפי סה"כ השכר מחולק ב-90; זה לפי פסיקה של ביה"ד לעבודה.
צבירה- לפי מכסה האמורה בחוק חופשה שנתית.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
התשובה חיובית; יש להפחית את שעות העבודה השבועיות מבלי לגרוע מן התשלום; אם הוא מפחית לפי דרישה והעבודה חשובה לך, לא הייתי דורשת פיצוי כספי; אם הדברים מגיעים לכדי פיצוץ אזי אם תצליחי להראות גם חוסר תום ...
המשך תשובה